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人才培育｜實習生計畫成果分享

在基米，我們深信人才是企業最重要的資產，也致力於提供學生實習的機會，讓他們在真實工作環境中學習、成長，為未來職涯奠定堅實基礎。

近期，我們迎來了來自國立成功大學生物科技與產業科學系的實習生結業。同學們從初入實驗室的青澀，到逐漸熟悉工作節奏、融入團隊，展現了滿滿的學習熱忱與責任感。他們的努力不僅為自身積累寶貴經驗，也為團隊注入新的活力與思維。

我們感謝每一位選擇基米作為職涯探索起點的學生，並相信這段實習經歷，將成為他們未來職涯旅程的重要基石。對我們而言，每一位實習生的成長與進步，也是企業持續創新的動力來源。

未來，基米將持續推動人才培育計畫，讓更多年輕學子有機會在專業領域中探索、學習與成長。

基米持續精進，員工教育訓練成果展現專業實力

在基米，我們深信人才是企業最重要的資產，持續學習與專業成長是公司長期發展的核心。無論是內部訓練課程，還是外部專業講座，我們的員工都積極參與，透過多元化的教育訓練，不斷提升技能與專業知識。

在過去一年中，基米員工參與了超過 40 場教育訓練及專業課程，課程涵蓋生物製藥、品質管理、實驗室操作、財務管理、資訊安全、企業永續與職能發展等多個領域。其中各類別的課程概況如下：

實驗室與生醫藥專業課程：共 12 場，包括無菌操作、生物製劑訓練、設備維護與校正等。

品管與製程管理課程：共 9 場，涵蓋品管基礎、GMP 作業、分析方法開發與製程研討等。

職能與管理發展課程：共 7 場，包含管理人員在職訓練、策略思維講座及公司治理課程。

永續與法規遵循課程：共 5 場，涵蓋 ESG 實務、溫室氣體盤查、永續報告法規及職場多元與性別平等課程。

新興科技與數據應用課程：共 1 場，聚焦生成式 AI 與 Python 資料分析應用。

安全與職場福祉課程：共 3 場，包括職業安全教育與多元性別權益宣導。

透過這些多元化的課程，基米員工不僅提升了專業能力，也增強了解決問題、跨部門協作及創新思維的能力。未來，我們將持續提供更多內外部學習資源，打造專業、創新與永續的工作環境，與員工一同成長。

114年度員工滿意度調查成果

基米於 114 年 9 月 進行一年一度的全公司員工滿意度調查，本次採取 線上匿名問卷 方式，共計 10 題，最終回收問卷 137 份，覆蓋率達 63.43%，顯示員工對公司發展與環境的高度關注與參與。

問卷回饋重點

經彙整與分析，本次調查反映出兩項主要待改善的方向：

升遷與培訓機制：員工普遍期待更公平、透明的升遷管道，以及更均衡的培訓資源分配。

薪資與福利制度：調查顯示，員工希望公司能持續加強薪資福利面的規劃與支持。

改善行動

針對以上回饋，公司已規劃後續措施：

建立更公平透明的獎金與升遷制度，確保每位員工的努力與績效能獲得合理回饋。

強化專業培訓與職涯規劃制度，提供更多元的學習與發展資源，協助員工實現長遠職涯目標。

公司重視每一次員工的真實意見，將持續透過具體行動優化制度與環境，打造更具支持性與永續發展的職場。

基龍米克斯 × ESG｜深耕教育，培育永續人才

基龍米克斯秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，長年投入企業社會參與（Corporate Social Engagement），並以 教育 作為核心出發點。自 2017 年起，我們持續捐獻資源於各大專院校，包含獎學金、教學設備與師資培育等，積極回饋社會。

在履行企業社會責任的過程中，我們也不斷思考如何讓公益行動與公司核心價值相結合。近年來，基龍米克斯逐步將「協助高等教育、強化青年學子培育」納入中長期 ESG 目標，不僅透過產學合作，協助培訓新世代專業人才，更以實際行動鼓勵學生專注於學術研究，厚植台灣生技領域的人才基礎。

基龍米克斯相信，企業的責任不僅在於創造經濟價值，更在於促進社會進步與永續發展。我們將持續以教育為核心，扮演良好的企業導師角色，並依循年度 ESG 規劃，落實「S」（社會責任）與「G」（良善治理）的承諾，攜手社會共創美好未來。